Кадровый контур Приморья — от заявки бизнеса до человека на рабочем месте
Предложение партнёрства·Пилот региона
Контекст · Мир кадров 2026
Где в Приморье теряются кадры
Рынок труда региона переполнен инструментами. Каждый из них хорош на своём этапе — и между этапами идут самые большие потери.
Студент СПО ищет работу1000
Дошёл до сайта вакансий320−68%
Заполнил резюме95−70%
Получил приглашение22−77%
Вышел на работу6
Из тысячи студентов, которые хотят работать в регионе, работу находят шестеро. Остальные уезжают или уходят в серую занятость.
Сайты вакансий
Много резюме, много вакансий — пересечений мало. Реальных навыков в резюме тоже мало.
Резюме 17–20 лет
В «правильном» формате студенту СПО писать почти нечего. Формат отсекает тех, кто умеет работать.
Профориентационные тесты
Работают в школе и перед поступлением. Для найма инструмента, который давал бы результат, пока нет.
Личные кабинеты порталов
Детей регистрируют везде с пяти лет. Бизнесу нужен результат, чтобы зайти в очередной кабинет.
Доверие бизнеса
После пары неудач работодатель перестаёт реагировать на региональные инициативы.
Сопровождение
Заканчивается в момент «закрытия» вакансии. Первые недели выхода — ничьи.
Между этапами — пустота. Инструменты собирают анкеты, но никто не доводит живого студента до живой задачи.
Главное наблюдение
Все существующие подходы сажают оператора туда, где нет живого знания о студенте.
Подход 1 · Порталы
Алгоритм читает резюме
HH, Работа.ру, Авито. Алгоритм видит строчки. У 17-летнего строчки пустые.
Подход 2 · Кабинеты
Специалист рекомендует
Работа России, региональные порталы. Специалист читает те же строчки.
Подход 3 · AI
Модель подбирает матч
Современный ИИ-подбор. Модель видит данные, но не видит самого человека.
В регионе есть один человек, который видит студента 2–3 года на рабочем месте — мастер производственного обучения. Его знание — главный актив, которого ни у кого больше нет.
Первые принципы
Четыре вопроса, от которых мы пошли дальше
Мы собрали продукт с чистого листа. Эти вопросы задали рамку.
01
Кто платит за результат?
Бизнес региона
Значит первична его заявка. От потребности предприятия мы строим всю воронку.
02
Что первично — резюме или заявка?
Заявка. Как заказ на производстве
Сначала заказ, потом производство под этот заказ. В кадрах логика та же.
03
На каких данных управляет министерство?
Данные запаздывают
Отчёты о трудоустройстве — раз в год. Оперативных сигналов для ежедневного управления и побед почти нет.
04
Зачем в этой схеме ЦОПП?
Оператор и методолог
ЦОПП держит стандарт, методологию и стажировки. Кадровую работу оставляем колледжам и мастерам.
Что предлагаем
Развернуть воронку. Главная цель системы — закрытие заявок бизнеса.
Элемент 01
Реальные заявки собираем и доводим до закрытия
Заявка «6 токарей к сентябрю» идёт в колледжи региона. Директора работают с ней с помощью мастеров. Статус виден всем.
Элемент 02
Мобилизуем существующие резервы СПО
Сотни мастеров, десятки колледжей, действующий ЦОПП. Даём им инструмент и мотивацию работать с бизнесом.
Элемент 03
Данные для министерства и ДАПР
Какие заявки закрываются, какие висят, где пробелы в программах. Ежедневная картина, а не годовой отчёт.
Три продукта — одна инфраструктура
Фокус на бизнес открывает ещё два проекта для региона
Биржа заявок бизнеса
Ядро системы. Заявка от предприятия проходит путь до рабочего места человека.
Прямой канал бизнес → колледж
Профили студентов с рекомендациями мастеров
Статусы заявок видны всем участникам
Стажировки в масштабе
Региональная система управления стажировками. Две волны в год, методологический стандарт от ЦОПП.
Весенняя волна & осенняя волна
Дообучение под конкретные заявки бизнеса
Формат из сахалинского пилота 2013 года, масштабированный AI
Оборудование СПО — бизнесу
Станки и лаборатории колледжей простаивают до 70% времени. Открываем их для малого бизнеса региона.
Малые заказы — на учебных станках
Студенты работают на реальных задачах
Дополнительный доход колледжей
Как это работает
Путь одной заявки
От звонка работодателя — до выхода студента на рабочее место. На реальном примере.
Реальная заявка
ООО «Литейный завод Приморья», Артём
6 токарей-универсалов 3 разряда к сентябрю. Обслуживание ЧПУ, ночные смены.
СРОК: 4 месяца · ТИП: постоянно · ОКЛАД: от 80 тыс.
01
Заявка в системе
Бизнес описывает задачу своими словами: что делать и в какие сроки. Форматирование — AI.
02
Колледжи видят
Директора 5 профильных колледжей получают заявку. С мастерами подбирают кандидатов.
03
Профиль студента
Навыки с практики плюс рекомендация мастера — как часть профиля. Работодатель видит живого человека.
04
Дообучение при нужде
Если до срока есть время и в навыках пробел — ЦОПП курирует короткую стажировку.
05
Закрытая заявка
Победа видна министерству и ДАПР. Работает как сигнал рынку: система закрывает задачи бизнеса.
Закрытые заявки складываются в данные для управления: какие специальности востребованы, какие программы дают результат, где в регионе реальные пробелы.
Что появляется в системе
Шесть элементов, которых сейчас нет нигде в регионе
Это не переупаковка существующих порталов. Каждый элемент добавляет новое поведение в кадровом контуре Приморья.
Элемент 01
Заявка как объект системы
Единица работы — задача бизнеса со сроком. Движется по статусам, видна всем сторонам.
Элемент 02
Рекомендации в профиле студента
Отзыв мастера производственного обучения — часть профиля. Замена формальных строчек живым мнением.