Как усилить платформу«Работай на Дальнем»

Предложение по развитию от команды Plus Ultra

Апрель 2026

Что нам понравилось в вашем ТЗ

Сильная база, на которой можно строить

Региональная привязка

Чёткая связь с ТОР и СПВ Дальнего Востока

Retention-механика

Push/email напоминания через 24 часа

Динамические колонки

Менеджер настраивает систему без разработчика

Логирование изменений

Полная история: кто, когда, что менял

Роль менеджера

Продуманные фильтры, редактирование, статусы

Бренд Tech-Nature

Сильная визуальная айдентика с ДВ-мотивами

Мир кадров в 2026 году

Три тренда, которые меняют правила

78%

Telegram-first

Студенты не заполняют формы на сайтах. Коммуникация идёт через мессенджеры — там, где они уже есть.

−10%

No-registration

Каждое поле в форме регистрации снижает конверсию на 10%. Лучшие продукты работают без логина.

→

Задачи вместо вакансий

Работодателю нужен человек, который СДЕЛАЕТ конкретное дело, а не формально соответствует требованиям.

Где теряются люди?

Зашли на сайт 1000

Зарегистрировались 200 −80%

Прошли тест 60 −70%

Дождались менеджера 15 −75%

Работа 3

Менеджер — ценный ресурс. Но он в центре воронки как узкое место.

Прямая связь: задача ↔ опыт

Сейчас

1 Студент заходит на сайт

2 Заполняет регистрацию

3 Проходит тест

4 Менеджер правит резюме

5 Работодатель... может быть

Несколько дней

Усиление

1 QR от куратора

2 Telegram-бот

3 AI-интервью 3 мин

4 Навыковый паспорт готов

5 Работодатель видит матч

60 секунд

Не таблицы, а карта

Bird view: каждый видит систему со своей стороны

Студент

«Я и рынок»

Свой опыт в центре, задачи работодателей вокруг, gap виден, стажировки как мосты

Работодатель

«Задача и кандидаты»

Задача в центре, люди вокруг. Ближе к центру = точнее матч. Клик = профиль

ЦОПП

«Регион»

Предприятия ↔ колледжи ↔ специальности. Потоки, дефициты, кластеры

Что усиливаем

Аспект	Текущее ТЗ	→ Усиление
Вход студента	Сайт + регистрация	→Telegram + QR от куратора
Профориентация	Тест (блокирующий)	→AI-интервью (разговорное, 3 мин)
Резюме	ИИ улучшает шаблон	→Навыковый паспорт: разряд, часы, отзыв
Soft skills	Из теста (самооценка)	→Из отзывов наставника
Работодатель	Не пользователь	→Описывает задачу, видит кандидатов
Менеджер	Правит резюме вручную	→Освобождён для стратегии
Интерфейс	Таблицы и списки	→Bird view — графы и карты
Стажировки	Нет модуля	→ЦОПП — оператор стажировок

Не «у вас плохо» — вместе можем сильнее

Вместе сильнее

Ваша экспертиза + наша технология

Вы приносите

Знание региона и ТОР

Связи с работодателями

Бренд «Работай на Дальнем»

Понимание процесса найма

+

Мы приносим

AI-платформа (Telegram + веб)

Bird view визуализации

Семантический матчинг задач ↔ опыта

Методология ЦОПП-стажировок

Пилот на одном регионе → Измерить → Масштабировать

Следующий шаг

01

Созвон 30 минут

Обсудить детали и синхронизировать видение

02

Пилот на 1 регионе

50 студентов + 5 работодателей — проверить гипотезы

03

4 недели замер

Сравниваем конверсию с текущим подходом

04

Решение о масштабировании

Данные покажут — расширять на все регионы ДВ

Plus Ultra | plsultra.ru